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  贺兰山自然保护区地处贺兰山的中段东侧,并以山脊为界与西侧内蒙古贺兰山国家级自然保护区毗邻。区内自然环境复杂多样,生物多样性比较丰富,植被垂直分带明显,是我国中温带半干旱—干旱地区山地生态系统的典型代表。高等植物有655种,其中国家保护植物有沙冬青等6种;陆栖脊椎....查看详细>>
 
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关于印发《宁夏贺兰山管理局党委党史学习教育专题民主生活会征求意见建议整改任务分工》的通知

  发表时间:2022年05月05日  点击数:64 次

关于印发《宁夏贺兰山管理局党委党史学习 教育专题民主生活会征求意见建议 整改任务分工》的通知

局机关、各管理站党支部,各科,工会

现将《宁夏贺兰山管理局党委党史学习教育专题民主生活会征求意见建议整改任务分工》印发你们,请各单位认真抓好整改落实。

                       中共宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局委员会

                                               2022228

(此件公开发布)

宁夏贺兰山管理局党委党史学习教育专题民主 生活会征求意见建议整改任务分工

按照《宁夏贺兰山管理局党史学习教育专题民主生活会工作方案》要求,自2022110日至118日,局党委共发放征求意见表40份,收回40份,收回率为100%。经梳理,征求到局领导班子意见建议13主要涉及带头深刻感悟两个确立的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么的根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想等五个方面内容,现将征求意见整改任务分工如下:

一、在带头深刻感悟两个确立的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实践相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面的意见建议。(2条)

1.抓好干部队伍建设,加强理论学习,加大培训力度,培养一批青年干部从事党务工作。

整改措施:持续抓好党员干部学习教育,紧抓人才素质提升工程,建立管理局青年干部挂职锻炼、培养机制,开展四能干部培训,多渠道、多途径加强中层干部教育培训;建立体育、学习兴趣小组;开展公文写作专项提升培训;配备政治强、业务精、作风好的干部专职从事党务工作。

责任领导:郭  

责任科室:宣传教育科、办公室

配合单位:各科室、管理站

2.加强对各党支部党建工作的指导,提高党建工作质量。将响水打造为管理局党建品牌阵地之一,结合林长制改革工作,全面展示管理局以党建为统领的五个贺兰山建设成果。

整改措施:以星级支部创建为重要抓手,持续深化党支部互观互检,不断探索与业务工作融合的主题党日活动,完善党支部标准化规范化建设长效机制,全面提高全局党建工作质量。用好用活党员活动室,结合林长制改革工作,在苏峪口响水护林点打造宣传贺兰山发展史,展示生态环境成果的党建活动主阵地。

责任领导:郭  

责任单位:宣传教育科

配合单位:各科室、各党支部

二、在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀国之大者,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、推动经济发展、推动全面深化改革任务落实、铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署和自治区党委工作要求落实到位方面的意见建议。(3条)

3.推进国家公园建设,加强与自治区林草局各单位的业务联系交流,进一步谋划贺兰山生态建设长远发展,为推动保护区高质量发展提供理论支撑。

整改措施:加强与自治区林草局各单位的业务联系交流,开展贺兰山国家公园设立前的资源调查等基础性技术性工作,推动贺兰山国家公园建设。按照自治区党委、政府决策部署,与内蒙古贺兰山国家级自然保护区共同协商协作具体事宜,认真谋划具体工作举措和工程项目。

责任领导:党玉龙

责任单位:林政资源保护科、科研科

配合单位:各科室、管理站

4.联合执法上求突破,创新执法管理,形成保护区执法新途径、新方式。

整改措施:联合各级政府部门建立联合巡察制度。以林长制改革、森林资源督查、保护区专项整治等行动为抓手,联合有关森林公安、自然资源等部门进行联合执法,严厉打击非法占用林地等涉林违法和乱捕滥猎野生动物的犯罪行为,制定针对性应急处理预案加强林业执法工作监督,全面开展保护区法治教育,提升保护区执法人员的业务素质和工作水平。

责任领导:吴涛

责任单位:林政资源保护科

配合单位:各管理站

5.智慧贺兰山建设还需要进一步加强,要形成日常工作一网化、智能化。

整改措施:深入推进智慧贺兰山建设,健全视频监控管理机制,充分发挥智能巡护APP、防火码的功能,收集基础数据,加强保护区巡护管理。规范宁政通网上办公流程,推行网上办公,进一步提高工作效率。

责任领导:蒋操

责任科室:森林防火科、办公室

配合单位:各科室、管理站

三、在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面的意见建议。(3条)

6.多下基层关心职工,增加与职工的交流,对职工反映的实际问题,积极协调解决,增加职工收入,切实为职工办实事、办好事。

整改措施:深入基层开展调查研究,解决干部职工反映的突出问题。及时调整党委委员联系基层服务点,不断拓展联系基层、服务群众的工作内容。

责任领导:局党委班子成员

责任部门:办公室、工会、计划财务科

配合单位:各科室、管理站

7.着眼长远储备工程项目,加强林业科技项目的推广,改造升级基础设施。

整改措施:加强与自治区林业和草原局相关业务单位的沟通协调,争取项目资金,加强林业科技项目的推广。继续加强项目储备,持续实施森林防火、资源管护、科研监测等方面的设施建设,提升改造现有设施,启动顶级捕食者项目科技成果申请流程,推进贺兰山国家公园建设。

责任领导:蒋  

责任科室:科研科、森林防火科、林政资源保护科、计划财务科

配合单位:各科室、管理站

8.加强基层管理站精神文明建设,充实基层单位文体器材,多开展一些喜闻乐见的文体活动。规范基层管护站点文化标牌的制作,对各管理站、护林组的文化墙、制度牌进行统一设计、统一制作、统一安装。

整改措施:自上完善局机关文体活动中心管理办法和职工参加体育锻炼制度,落实以身体素质提升为目标的考勤制度与考核办法;自下加强管理站文体活动室的建设,定期组织机关羽毛球、乒乓球兴趣小组团体活动。举办大中型文体活动展现机关活力,认真组织职工秋季运动会、趣味运动会等体育活动,积极参加自治区自然资源厅、林草局及各级工会举办的各项活动。充实基层单位文体器材,规范设置基层管护站点文化标牌。

责任领导:蒋操

责任单位:工会

配合单位:各科室、管理站

四、在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面的意见和建议。(3条)

9.采取走出去请进来相结合,多组织干部职工到先进单位学习观摩,汲取先进经验。

整改措施:创新林业大讲堂培训内容与方式,邀请新闻和公文写作专家开展座谈与长期培训,定期开展森林法相关法律培训,组织干部职工到先进单位开展学习观摩。多点联动青年职工组织学习兴趣小组,提升干部职工调查研究、公文写作、统筹协调、规范执法等能力,在全局营造人人爱学、会学的良好氛围。

责任领导:张巧仙

责任科室:宣传教育科

配合单位:各科室、管理站

10.领导班子加强创新,加大人才引进,提升基层管护人员综合素质。建立能上能下的干部职工交流轮岗机制。加强合同制护林员队伍建设,提高合同制护林员的招录起点,实行末位淘汰制。

整改措施:紧抓人才素质提升工程,建立管理局青年干部挂职锻炼、培养机制。深入开展党员干部职工素质大提升活动,开展四能干部培训,多渠道、多途径加强中层干部教育培训,提高领导水平。建立针对护林员的巡检终端应用创新考评机制,提高合同制护林员的招录起点,评选合同制人员工作标兵,对合同制人员考核实行末位淘汰制。

责任领导:张巧仙

责任科室:宣传教育科、办公室

配合单位:各科室、管理站

11.推广2021年现场会经验和好做法,将好的经验做法转化为基层管理站日常工作规范。

整改措施:认真落实务实管用的工作措施,全面推广现场会经验做法,巩固党建、森林防火、林政执法、科研监测、项目管理、后勤管理规范化建设成果,形成兼具针对性与先进性的保护区规范化建设的贺兰山样板。

责任领导:张巧仙

责任科室:办公室

配合单位:各科室、管理站

五、在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区加强作风建设八条禁令,持续用力纠四风、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,切实为基层减负,加强对一把手监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的意见和建议。(2条)

12.加强节约型机关建设,从严审批经费,从源头上把控。

整改措施:将年初部门预算安排的资金进行细化,严格控制支出,力争2022年公用经费支出同比下降3%。统筹对公用经费的管理,全面清理闲置和待报废资产,规范食堂管理,实行月度水、电、油量、耗材等支出情况通报制度,启动能源示范项目节能管理与优化工程。

责任领导:吴  

牵头科室:计划财务科

配合科室:各科室、管理站

13.精简会议,减少公文数量,为基层减负。

整改措施:严格控制发文数量和文件篇幅,2022年发文数量较上年减少10%,公文字数严格控制在3000字,专项汇报材料不超过5000字。发挥好视频会议时效性高、覆盖面广的作用,优化各项会议的组织实施为基层减负。

责任领导:张巧仙

责任科室:办公室

配合单位:各科室、管理站

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