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  贺兰山自然保护区地处贺兰山的中段东侧,并以山脊为界与西侧内蒙古贺兰山国家级自然保护区毗邻。区内自然环境复杂多样,生物多样性比较丰富,植被垂直分带明显,是我国中温带半干旱—干旱地区山地生态系统的典型代表。高等植物有655种,其中国家保护植物有沙冬青等6种;陆栖脊椎....查看详细>>
 
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关于印发《宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及十件大事任务分工》的通知

  发表时间:2020年04月08日  点击数:422 次

宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局关于印发《宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及十件大事》《宁夏贺兰山国家级

自然保护区管理局2020年工作要点及

十件大事任务分工》的通知

机关各科(室)、各管理站:

《宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及十件大事》《宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及十件大事任务分工》已经2020年3月6日第2次局党委会议研究通过,现印发给你们,请各单位提高认识,压实责任,认真抓好贯彻落实,确保2020年管理局各项工作圆满完成。

          

       

         宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局

              2020年3月13日

(此件公开发布)

  宁夏贺兰山管理局办公室                2020年3月13日  印发

宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及十件大事

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是贺兰山保护区管理机构成立70周年。今年保护区工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和自治区第十二次党代会、十二届八次、九次全会精神,牢固树立绿水青山就是金山银山的理念,大力实施生态立区战略,坚决守好改善生态环境生命线,以党的建设为统领,坚决打赢疫情防控阻击战,以全面保护和管理贺兰山为中心,以建设智慧贺兰山为目标,持续抓好党的建设、森林防火、资源管理、科研监测四项重点工作,深入推进固本强基、提质增效、作风深化三大工程,不断丰富学习型、活力型、务实型三型机关内涵,全面推动保护区工作上台阶、上水平。

保护区工作主要目标是:党组织的政治领导力、思想引领力、组织号召力、贯彻执行力进一步增强;全年不发生较大及以上森林火灾和安全生产责任事故;巩固贺兰山生态环境整治成果,贺兰山管护和执法长效机制初步建立;保护区内动物疫情可控,不发生较大森林病虫害疫情;启动国家公园建设前期调查和评估工作;争取项目资金,继续推进基础设施建设。重点做好以下四方面工作:

一、开展四项重点工作

(一)提升党建工作水平。坚决扛起管党治党主体责任,推动全面从严治党向纵深拓展,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、自治区党委以及林草局党组的重大决策部署,持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效。深化党支部“互观互检”,开展“七一”庆祝等活动,不断探索与业务工作融合的主题党日活动,配备政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作,确保“三强九严”工程落实落地,着力解决机关党建“灯下黑”问题,全面提高全局党建工作质量。以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措,深入推进党风廉政建设和反腐败工作及意识形态工作,在做深、做细、做实上下功夫、出成绩。扎实抓好党员干部学习教育,激发广大党员干部工作动能,提升广大党员干部综合素质,实施党支部标准化建设,规范设置党员活动室,在苏峪口响水护林点打造 “宣传贺兰山发展史,展示生态建设成果”的党建活动主阵地。严格对照自治区党委第四巡视组巡视反馈问题清单,抓好整改落实,以工作成效检验整改成果。

(二)扎实开展森林防火和安全生产工作。坚持落实“四长负责制”,建立“三大两会一机制”体系,即开展森林防火大练兵、大比武、大演练活动,召开宁蒙贺兰山保护区互观互检活动,沿山地方政府联防协作会议,建立联防联治机制。实行森林防火三保险措施,即开设维护森林防火隔离带、防火通道一保险,强化散坟墓地管理二保险,封堵保护区内通道,设立临时森林防火检查站三保险。定期组织开展森林火灾风险隐患排查整治采购新型扑火机具和专业设备。在森林防火宣传周安全生产宣传月爱鸟周森林防火期四个节点,进行“四进”森林防火宣传,与宁夏交通广播等电台合作,制作森林防火公益广告,为全局干部职工定制森林防火公益宣传彩铃。继续加大防火基础设施建设。进一步完善保护区外围大石头沟、简泉等主要地段视频监控建设。启动与内蒙古贺兰山管理局视频监控共享工程。建设局、站两级视频会议系统,整合现有监控系统及巡检设施,探索大数据、云计算现代化管理模式,推进智慧贺兰山建设。完成省级防火物资储备库室内工程建设。完成振兴路、柳条沟等8处护林点主体和院落配套设施建设开展银巴路、滚苏路、简泉、彩砖路东界围栏及防火宣传提示牌和榆树沟公墓、滚苏路道路两侧防火宣传体系建设。认真开展安全生产工作,加强安全监督检查,强化人员安全教育和车辆管理,确保保护区安全稳定。

(三)全面推进生态环境整治修复及森林资源管理工作做好保护区内169处整治点生态修复巩固提升工作,配合地方政府开展保护区外围生态环境整治。启动保护区内生态修复示范点建设。配合完成“绿剑”行动验收和生态环境整治审计工作。对保护区内、外现有建设项目占用林地及各项审批手续办理情况进行全面摸排,配合开展保护区土地权属清理工作。积极向有关部门汇报解决套门沟等五大矿区国有林地,围栏封育区土地管理问题。结合自然保护地生态保护红线划定工作,整合优化保护区功能区划,有序开展保护区勘界定标。探索建立生态环境监管及执法长效机制,推进涉案林地异地恢复治理试点工作,形成联合执法合力。制作行政执法人员执法手册,配备专业执法设备,提高行政执法能力。完善案件考核监督检查制度。推进电子档案建立工作,实现档案文书电子化管理。在司法厅和林草局的指导下,开展并做好林业行政执法案件网络办理试点工作。

(四)加强科研监测工作加强与北京林业大学等科研院所合作,探索建立高校实习生到保护区实习等科研合作机制,启动保护区科研宣教中心前期建设准备工作。全面推动实施贺兰山主要野生动植物生态特征及顶级捕食者适应性研究、四合木林木种质资源库建设、榆斑蛾绿色防控技术示范、林业有害生物智能化监测等科研项目。大力推进贺兰山林木种质资源普查、出版贺兰山野生动物和植物图谱。加强生态定位站建设,做好相关数据收集和评估工作。加强对一线管护人员的业务培训,邀请高校科研院所专家为保护区干部职工讲授野生动物疫源疫病等专业知识。认真开展林业有害生物和岩羊小反刍兽疫等疫源疫病监测防控工作。加大红外相机在保护区的运用。自主开展并联合新闻媒体进行保护区野生动植物宣传。

二、实施三大工程

(一)固本强基工程。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,择优选拔、推荐科级领导干部,逐步配齐各科室、管理站领导班子。做好兑现管理岗位工资的人员晋升非领导职责职员等级工作,做好专技人员职称评审材料上报和工勤人员岗位等级晋升申报工作。合理设置岗位,明确工作职责,科学配备工作人员,增强责任意识,在急难险重工作中识别干部,按规定招录、招聘新员工,充实职工队伍,推进单位规范化管理,不断提高管理局自身建设水平。启动国家公园建设前期资源调查和评估工作,建立贺兰山动植物资源数据库,修订保护区总体规划,为建设以国家公园为主体的自然保护地体系奠定基础。

(二)提质增效工程开展制度建设年活动,完善单位目标管理考核机制和干部职工考核机制。以督查和督办为抓手,考勤和绩效考核为重点,加强内部管理。每月局务会上听取各单位重点工作进度汇报,对各单位月度重点工作开展情况进行考评。实施管理站、森林消防大队工作人员月度考核机制,规范日常管理。完成全局固定资产摸底调查,全面清理待报废固定资产,优化各项固定资产配置,提高固定资产的使用效益。完成2017年保护区保护与监测工程竣工验收,对近五年来已完成的林业保护区补助资金项目进行竣工决算审计。

(三)作风深化工程。严格落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”问题,切实为基层减负。统筹各类工程项目,加强督促检查,推进资金支付进度,保证资金安全运转。完善联系基层、服务群众的长效机制,深入基层开展调查研究,解决干部职工反映的突出问题。加强机关及各管理站食堂管理,厉行勤俭节约,反对铺张浪费。切实转变文风、会风,实行会议签到制,严把公文质量关和数量关

三、建设三型机关

(一)建设学习型机关。落实学习制度,以“林业大讲堂”为主阵地,充分发挥理论中心组学习示范引领作用。建立管理局高职称专业技术人员授课机制,继续推进专业技术人员培训教育,各科室负责人开展管理局制度、法律法规及相关业务知识的宣讲活动。继续开展道德讲堂活动,宣讲优秀共产党员、先进工作者等先进事迹,树立身边典型,弘扬正能量。扩建职工学习阅览室,充实学习资料,完善服务功能和阅览室管理制度,以科室、站为单位组织开展月度“读书日”活动。加强管理局政务外网等网站、微信公众平台、抖音官方公众号的建设管理,提升舆论引导和宣传效果。进一步丰富管理局文化长廊内容,更换局、站办公场所的生态文明建设宣传标识牌,营造积极向上的文化氛围。

(二)建设活力型机关。以贺兰山管理机构成立70周年为主线,开展形式多样、内容丰富的系列活动。邀请媒体记者专访报道,配合制作微视频,讲好贺兰山故事。开展全局职工优秀文艺文学作品评选活动,传承和发扬贺兰山优秀文化,以诗歌、散文、绘画、摄影等形式,宣传保护区的建设者,讴歌保护区建设成就。丰富职工文体生活,创建文体活动场地,购置文体器材,组织职工体育、趣味运动会等体育活动;开展迎“新年”等文艺庆祝活动,鼓励职工参与单位及上级主管部门组织的各类活动。启动宁夏贺兰山林业志编撰工作,收集相关资料、照片。

(三)建设务实型机关。创建自治区级精神文明单位。完成七五普法验收工作。建立健全科室、管理站、护林组文明单位的创建考评机制。全面落实车改方案,购置防火专业车辆,严格车辆管理。开展局、站、点环境卫生大整治,开展卫生检查考评工作。进行工会委员会换届选举,召开职工代表大会,保障职工福利,开展住院探望、慰问等暖心活动。

四、2020年十件大事

(一)加强党建、党风廉政建设和意识形态工作,推进全面从严治党向纵深发展,深入实施“三强九严”工程。

(二)选好配强各科室、站领导班子。合理设置岗位,明确工作职责,科学配备工作人员,做到人尽其用,切实提升干部职工的工作能力和水平。

(三)认真贯彻党的十九届四中全会精神,全面开展制度建设年活动,用制度管人管事,推进保护区治理体系和能力建设。启动贺兰山林业志的编撰工作。

(四)围绕保护区管理机构成立70周年,开展系列庆祝和宣传活动,同时做好自治区级精神文明单位创建工作。

(五)整合现有监控系统及巡检设施,探索大数据、云计算现代化管理模式,推进智慧贺兰山建设。

(六)开展森林防火大练兵、大比武、大演练活动,开展保护区宁蒙互观互检活动,召开沿山地方政府联防协作会议,建立联防联治机制。

(七)启动国家公园建设前期资源调查和评估工作,建立贺兰山动植物资源数据库,修订保护区总体规划,为建设以国家公园为主体的自然保护地体系奠定基础。

(八)大力推进保护区基础设施建设,重点完成榆树沟、汝箕沟管理站办公场所基础设施建设。加强工程项目管理,合理使用资金,加快支付进度。对近五年来已完成的林业保护区补助资金项目进行竣工决算审计。完成全局固定资产摸底调查,全面清理待报废固定资产,优化各项固定资产配置,提高固定资产的使用效益。

(九)结合自然保护地生态保护红线划定工作,整合优化保护区功能区划,有序开展保护区勘界定标。

(十)做好保护区内169处整治点生态修复巩固提升工作,启动保护区内生态修复示范点建设,配合地方政府开展保护区外围生态环境整治,全面推行“林长制”。

宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年工作要点及件大事任务分工

为全面完成保护区的各项工作,根据《宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局2020年度工作要点及十件大事》,现将各项工作任务分工如下:

一、开展四项重点工作

(一)提升党建工作水平。

1.推动全面从严治党向纵深拓展,持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效。深化党支部“互观互检”,开展“七一”庆祝等活动,不断探索与业务工作融合的主题党日活动,配备政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作,确保“三强九严”工程落实落地。深入推进党风廉政建设和反腐败工作及意识形态工作,扎实抓好党员干部学习教育,激发广大党员干部工作动能,提升广大党员干部综合素质。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各党支部

人:宣传教育科科长

2. 严格对照自治区党委第四巡视组巡视反馈问题清单,抓好整改落实,以工作成效检验整改成果。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

(二)扎实开展森林防火和安全生产工作。坚持落实四长负责制等制度,建立三大两会一机制体系。实行森林防火三保险措施。开展形式多样的宣传活动,加强视频监控、护林点等防火基础设施建设,加强防灭火队伍建设,提高防灭火能力。同时加强安全生产的监督检查,确保保护区安全稳定。

责任领导:蒋   

牵头科室:森林防火科

配合科室:各管理站

人:森林防火科科长

(三)全面推进生态环境整治修复及森林资源管理工作。做好保护区内169处整治点生态修复巩固提升工作,配合地方政府开展保护区外围生态环境整治。启动保护区内生态修复示范点建设。配合完成“绿剑”行动验收和生态环境整治审计工作。对保护区内、外现有建设项目占用林地及各项审批手续办理情况进行全面摸排,配合开展保护区土地权属清理工作。积极向有关部门汇报解决套门沟等五大矿区国有林地,围栏封育区土地管理问题。结合自然保护地生态保护红线划定工作,整合优化保护区功能区划,有序开展保护区勘界定标。探索建立生态环境监管及执法长效机制,推进涉案林地异地恢复治理试点工作,形成联合执法合力。完善案件考核监督检查制度。推进电子档案建立工作,实现档案文书电子化管理。在司法厅和林草局的指导下,做好林业行政执法案件网络办理试点工作。

责任领导:吴   

牵头科室:林政资源保护科

配合科室:各科室、站

人:林政资源保护科科长

(四)加强科研监测工作加强与北京林业大学等科研院所合作,探索建立高校实习生到保护区实习等科研合作机制。全面推动实施贺兰山主要野生动植物生态特征及顶级捕食者适应性研究、林业有害生物智能化监测等科研项目。大力推进贺兰山林木种质资源普查、出版贺兰山野生动物和植物图谱。加强生态定位站建设,做好相关数据收集和评估工作。认真开展林业有害生物和岩羊小反刍兽疫等疫源疫病监测防控工作。加大红外相机在保护区的运用。自主开展并联合新闻媒体进行保护区野生动植物宣传。

责任领导:蒋   

牵头科室:科研科

配合科室:各科室、站

人:科研科科长

二、实施三大工程

(一)固本强基工程。

1.认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,择优选拔、推荐科级领导干部,逐步配齐各科室、管理站领导班子。做好兑现管理岗位工资的人员晋升非领导职责职员等级工作,做好专技人员职称评审材料上报和工勤人员岗位等级晋升申报工作。合理设置岗位,明确工作职责,科学配备工作人员,增强责任意识,在急难险重工作中识别干部,按规定招录、招聘新员工,充实职工队伍。推进单位规范化管理,不断提高管理局自身建设水平。   

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

2.启动国家公园建设前期资源调查和评估工作,建立贺兰山动植物资源数据库,修订保护区总体规划,为建设以国家公园为主体的自然保护地体系奠定基础。

责任领导:蒋   

牵头科室:科研科

配合科室:各科室、站

人:科研科科长

(二)提质增效工程。

1.开展制度建设年活动,完善单位目标管理考核机制和干部职工考核机制。以督查和督办为抓手,考勤和绩效考核为重点,加强内部管理。每月局务会上听取各单位重点工作进度汇报,对各单位月度重点工作开展情况进行考评。

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

2.实施管理站、森林消防大队工作人员月度考核机制,规范日常管理。

责任领导:蒋  

牵头科室:森林防火科

配合科室:各管理站、计财科

人:森林防火科科长

3.完成固定资产摸底调查,全面清理待报废固定资产,整体调配各项固定资产配置,提高固定资产的使用效益。完成2017年保护区监测工程竣工验收,对近五年来已完成的林业保护区补助资金项目进行竣工决算审计。

责任领导:吴   

牵头科室:计划财务科

配合科室:各科室、站

人:计划财务科科长

(三)深化作风建设

1.严格落实中央八项规定精神,持之以恒,纠“四风”转作风,切实为基层减负。

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

2.统筹各类工程项目,加强督促检查,推进资金支付进度,保证资金安全运转。

责任领导:吴   

牵头科室:计划财务科

配合科室:各科室、站

人:计划财务科科长

3.深入基层开展调查研究,解决干部职工反映的突出问题。完善联系基层、服务群众的长效机制。

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

4.加强机关及各管理站食堂管理,厉行勤俭节约,反对铺张浪费。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:办公室

配合科室:各管理站、计划财务科

人:办公室主任、计划财务科科长

5.切实转变文风、会风,实行会议签到制,严把公文质量关和数量关

责任领导:张巧仙 

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

三、建设三型机关

(一)建设学习型机关。落实学习制度,以“林业大讲堂”为主阵地,充分发挥理论中心组学习示范引领作用。建立管理局高职称专业技术人员授课机制,继续推进专业技术人员培训教育,各科室负责人开展管理局制度、法律法规及相关业务知识的宣讲活动。继续开展道德讲堂活动,宣讲优秀共产党员、先进工作者等先进事迹,树立身边典型,弘扬正能量。扩建职工学习阅览室,充实学习资料,完善服务功能和阅览室管理制度,以科室、站为单位组织开展月度“读书日”活动。加强管理局政务外网等网站、微信公众平台、抖音官方公众号的建设管理,提升舆论引导和宣传效果。进一步丰富管理局文化长廊内容,更换局、站办公场所的生态文明建设宣传标识牌,营造积极向上的文化氛围。

责任领导:张巧仙

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各科室、站

人:宣传教育科科长

(二)建设活力型机关。

1.以贺兰山管理机构成立70周年为主线,开展形式多样、内容丰富的系列活动。邀请媒体记者开展专访报道,配合制作微视频,讲好贺兰山故事。开展全局职工优秀文艺文学作品评选活动,传承和发扬贺兰山优秀文化,以诗歌、散文、绘画、摄影等形式,宣传保护区的建设者,讴歌保护区建设成就。

责任领导:张巧仙

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各科室、站

人:宣传教育科科长

2.丰富职工文体生活,创建文体活动场地,购置文体器材,组织职工体育、趣味运动会等体育活动;开展迎“新年”等文艺庆祝活动,鼓励职工参与单位及上级主管部门组织的各类活动。

责任领导:蒋  

牵头科室:工  

配合科室:各科室、站

人:工会主席

3.启动宁夏贺兰山林业志编撰工作,收集相关资料、照片。

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

(三)建设务实型机关。

1.创建自治区级精神文明单位。完成七五普法验收工作。建立健全科室、管理站、护林组文明单位的创建考评机制。

责任领导:张巧仙

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各科室、站

人:宣传教育科科长

2.全面落实车改方案,严格车辆管理。开展局、站、点环境卫生大整治,开展卫生检查考评工作。

    责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

3.进行工会委员会换届选举,召开管理局职工代表大会。保障职工福利,住院探望、丧事慰问等暖心活动。

责任领导:蒋  

牵头科室:工  

配合科室:各科室、站

人:工会主席

四、十件大事

(一)加强党建、党风廉政建设和意识形态工作,推进全面从严治党向纵深发展,深入实施“三强九严”工程。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各党支部

人:宣传教育科科长

(二)选好配强各科室、站领导班子。合理设置岗位,明确工作职责,科学配备工作人员,做到人尽其用,切实提升干部职工的工作能力和水平。

责任领导:张巧仙

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

(三)认真贯彻党的十九届四中全会精神,全面开展制度建设年活动,用制度管人管事,推进保护区治理体系和能力建设。启动贺兰山林业志的编撰工作。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:办公室

配合科室:各科室、站

人:办公室主任

(四)围绕保护区管理机构成立70周年,开展系列庆祝和宣传活动,同时做好自治区级精神文明单位创建工作。

责任领导:张巧仙 

牵头科室:宣传教育科

配合科室:各科室、站

人:宣传教育科科长

(五)整合现有监控系统及巡检设施,探索大数据、云计算现代化管理模式,推进智慧贺兰山建设。

责任领导:蒋   

牵头科室:森林防火科

配合科室:各科室、站

人:森林防火科科长

(六)开展森林防火大练兵、大比武、大演练活动,开展保护区宁蒙互观互检活动,召开沿山地方政府联防协作会议,建立联防联治机制。

责任领导:蒋   

牵头科室:森林防火科

配合科室:各科室、站

人:森林防火科科长

(七)启动国家公园建设前期资源调查和评估工作,建立贺兰山动植物资源数据库,修订保护区总体规划,为建设以国家公园为主体的自然保护地体系奠定基础。

责任领导:蒋   

牵头科室:科研科

配合科室:各科室、站

人:科研科科长

(八)大力推进保护区基础设施建设,重点完成榆树沟、汝箕沟管理站办公场所基础设施建设。加强工程项目管理,合理使用资金,加快支付进度。对近五年来已完成的林业保护区补助资金项目进行竣工决算审计。完成全局固定资产摸底调查,全面清理待报废固定资产,优化各项固定资产配置,提高固定资产的使用效益。

责任领导:吴   

牵头科室:计划财务科

配合科室:各科室、站

人:计划财务科科长

(九)结合自然保护地生态保护红线划定工作,整合优化保护区功能区划,有序开展保护区勘界定标。

责任领导:吴   

牵头科室:林政资源保护科

配合科室:各科室、站

人:林政资源保护科科长

(十)做好保护区内169处整治点生态修复巩固提升工作,启动保护区内生态修复示范点建设,配合地方政府开展保护区外围生态环境整治,全面推行“林长制”。

责任领导:吴   

牵头科室:林政资源保护科

配合科室:各科室、站

人:林政资源保护科科长

五、工作要求

(一)振奋精神,提高认识。2020年工作要点及十件大事是局党委结合管理局实际作出的全年工作安排,也是保障保护区生态建设的具体举措。各单位一定要提高政治站位,高度重视,聚拢人心,让职工的心思集中起来,精神振奋起来,思想警醒起来,工作紧张起来,以只争朝夕的紧迫感,全力推进各项工作落实。

(二)突出重点,明确目标。各单位要按照各自工作要点明确分工,压实责任,密切配合,合力攻坚。对各自负责的工作任务要统筹谋划、周密部署,定人员、定任务、定时间、定要求,狠抓落实。重点工作要细化分解,量化到岗位,具体到个人,制定每月进度安排,一步一个脚印的推进工作,确保工作任务按时完成。

(三)强化领导,加强监督。工作要点及十件大事将与各单位和个人考核密切联系,进行量化评价。年内将由党委书记亲自牵头,局办公室负责,对各项工作的进度和实施情况进行监督检查,及时发现并通报工作中存在的问题。对工作不到位、工作进度滞后、完成情况不好的单位,将进行通报批评,对完成情况好,工作中有创新的单位和个人要在考核中适当加分,用考核激励干部职工增强干劲,保证全年工作任务顺利完成。

(四)转变作风,提高效率。良好的作风是促进发展的强大力量,也是提高效率抓好落实的重要保障。今年各单位要结合管理局“制度落实年”和“务实型”机关建设,切实转变工作作风,提升职工的精神风貌和干事激情。各单位要以踏石留印、抓铁留痕的劲头抓作风、转作风,增强责任性,强化纪律性,推动全局各项工作迈上新台阶。

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