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  贺兰山自然保护区地处贺兰山的中段东侧,并以山脊为界与西侧内蒙古贺兰山国家级自然保护区毗邻。区内自然环境复杂多样,生物多样性比较丰富,植被垂直分带明显,是我国中温带半干旱—干旱地区山地生态系统的典型代表。高等植物有655种,其中国家保护植物有沙冬青等6种;陆栖脊椎....查看详细>>
 
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重新申报自治区文明单位的自查报告

  发表时间:2017年04月10日  点击数:390 次

宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局

(2016年9月6日)

  宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局在各级文明委和西夏区怀远路街道办事处的领导下,精神文明工作取得了新的可喜的成果,为宁夏生态建设和经济社会全面发展作出了重要的贡献。根据自治区文明委办公室《关于做好到届自治区文明单位、文明村镇重新申报工作的通知》(宁文明办〔2016〕21号)精神,我局高度重视,对照有关规定和办法,开展自查,做好资料收集整理工作,现将自查情况报告如下:

  一、基本情况

  宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局是自治区林业厅直属的生态效益型事业单位,管辖面积314万亩,地跨石嘴山、银川二市六县(区),主要承担贺兰山森林和野生动植物资源的保护管理和生态建设任务。保护区前身为贺兰山森林经营管理所,始建于1950年,1982年经自治区人大批准为省级自然保护区,1988年被国务院批准为国家级森林和野生动物类型的自然保护区。现管理局下设11个职能部门,现有职工218人。

  二、创建工作开展情况

  (一)组织领导有力,创建工作扎实

  一是加强领导,形成格局。及时调整了局精神文明建设领导小组,制定了实现全国精神文明单位的规划目标,层层签订目标责任书,分解目标和任务,落实到单位,落实到个人,并把两个文明建设做到同安排、同要求、同部署、同考核,作为考核各单位和评先选优的重要依据并实行一票否决制,形成书记总负责,局长亲自抓,分管局长具体抓,各单位和工、青、妇齐抓共管的创建格局。二是创建扎实推进。把精神文明建设列为头等大事来抓,制定《精神文明建设工作安排》,召开动员大会,层层发动,层层落实,使职工参与到精神文明创建活动中来。为了进一步推进创建活动,我局先后开展了优质规范服务化活动和建设“学习型、服务型、廉洁型、务实型”,“创先争优”等系列活动,“七一”节前,组织开展了“建党九十五周年”、“爱岗敬业”等知识竞赛活动,教育引导干部职工树立“奉献和文明从我做起”的意识,各级领导干部在创建活动中,身先士卒,以身作则,团结带领职工争做“树一流服务,创一流业绩”的文明单位。积极履行社会职责,为辖区单位和学校购置办公用品和订报订刊。先后为宁南山区及困难职工捐款,并送去大米和白面慰问食品。

  (二)深入开展思想教育,形成良好道德风尚

  坚持党委中心组和各支部理论学习制度,坚持 “四风”,坚持“守纪律、讲规矩”,坚持“三严三实”,坚持党的群众路线实践教育活动和“两学一做”学习教育不动摇,制定学习安排意见及学习计划,深入学习现阶段党的各项工作任务。牢固树立社会主义核心价值观,把思想政治工作与为职工办实事结合起来,成立为民办实事领导小组,逐年为职工办实事、办好事,从工作生活上向一线群众倾斜,逐年为基层护林点配备办公桌椅、冰箱、微机、太阳能热水器、净水机、厨具等设备,切实改善职工的工作生活条件,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德等建设,我局李凤英等同志被公安部、全国妇联评为“全国好军嫂”称号。积极开展网络建设,充分利用“一刊一讯”主阵地,编印刊物,及时更新信息,宣传报道我局两个文明建设的可喜成果。积极探索网上报案,互通信息,起到示范引领作用。

  (三)加强民主管理,严格遵纪守法

  一是严格执行管理局工作会议等规则,确保工作衔接有秩序。二是强化制度建设,结合开展“两学一做”学习教育,制定了《干部(职工)交流轮岗(暂行)办法》《项目执行管理暂行办法》《国有资产使用管理暂行办法》《公务接待管理办法》《婚丧嫁娶等事宜报告制度》等9项管理制度,实行党务公开和政务公开,推行服务承诺和文明执法规范行为及责任追究制,作到执法必严、违法必究,有力地维护了林区的安全和稳定。三是定期召开职工代表大会,保障职工的知情权、参与权和建议权。坚持重大决策和重要工作部署通报制度,涉及人事、重大财务、工程管理等焦点和敏感问题由集体研究决定,防止个人说了算。四是切实加强综治工作。机关建立了监控系统,有些沟道安装了了望塔和监测设备,落实了治安防范方案,积极开展“森林防火、防盗猎野生动物、林政管理”等宣传月活动,取得了显著成效,同时,制定了《森林火灾应急预案》、《车辆事故应急预案》,启动了防火计划烧除。节前组织安全生产大检查,针对存在问题和隐患,下达了整改通知书,消除不安全隐患。确保了辖区无重大安全事故的发生。五是认真执行廉政建设的有关规定,制定了《重大事项报告》等三项制度,完善健全了廉政风险点的防范措施和办法,签订党风廉政建设目标责任书,认真开展失职渎职和警示教育,被银川市评为“六五”普法先进单位。

  (四)学习风气浓厚,文体卫生先进

  一是在全局开展“创建学习型机关”活动,并以教育培训为抓手,每年制定《宣传教育培训实施方案》,每季度一期培训班,全面加大培训力度,提高了管理水平和林政执法水平及监测巡护质量。二是鼓励职工参加学历教育,截止目前,现中专以上文化程度占职工的50%以上,形成了全员学习、自觉培训、提高本领的良好学习风气。三是积极倡导健康、文明的生活方式,会议室等公共场所设立禁烟区。定期组织进行环境卫生检查评比,实行奖罚分明。机关和基层环境卫生整洁干净优美。做好计划生育工作,无超生和计划外生育。坚持不懈地开展大型文体活动暨联谊活动,活跃林区职工业余文化生活。

  (五)工作环境优美,服务规范高效

  近年来,我局把“环境友好型”单位摆在重要的议事日程上来,提出了林业单位要率先抓好绿化美好的目标和要求,多方筹措资金,组织实施“滚苏”、“镇苏”生态绿化工程和机关树木园、种质资源圃及迎宾区美化工程,极大地改变单位的面貌。目前,机关绿树成荫,环境优美,绿化率达80%以上。管理站、护林点也开展绿化工作。同时,强化机关、站的内务管理,按军事化训练和要求,统一要求、统一着装、统一考核,使防火物资库、职工宿舍等摆放有序,干净整洁。认真执行环境保护政策,在保护区和景区内开工建设都积极申请环境评估,依法办理林地审批手续,严厉打击非法盗采煤炭资源破坏林地的犯罪分子,2012年办理林业行政案件118起、2013年办理林业行政案件91起、2014年办理林业行政案件90起、2015年办理林业行政案件149起、2016年截止9月6日办理林业行政案件100起,有效保护了森林资源。积极落实节能减排措施,实行节水、节电、节油并重,取得一定成效。

  (六)业务水平领先,工作实绩显著

  一是创新管理理念,提高森林防火信息化建设水平。在严防死守、重点巡护的基础上,大力推进森林防火信息化建设水平,实现单一的人为监管向技术监控的转变,将基本实现全局森林防火可视化、森林管护智能化,努力提高全局森林防火和巡护管护水平,确保全局无重大安全事故发生,实现了保护区连续66周年无较大森林火灾的目标。二是创新林地监管体制,提高森林资源管护和林政执法科技水平。按照林地管理重点区域,建立日常管理与监督检查多渠道全方位管理模式,局长、副局长、站(科)长、管护(督查)员逐级签订责任书,按照分片包干、责任到人、专人专管的原则开展林地监管工作。制作《贺兰山国家级自然保护区林地管理及林政执法信息系统建设方案》,认真组织开展保护区人类活动和非法侵占林地综合整治工作,确保保护区人类活动等影响生态环境问题得到有效遏制。三是创新经营理念,提升景区形象。苏峪口森林公园有限公司与中旅宁夏旅行社签订旅游战略合作协议,由中旅宁夏旅行社协助苏峪口森林公园做好景区面向更广阔的市场开发的营销策划方案,借助中旅宁夏旅行社的宣传平台加强对外宣传和营销工作。同时,中旅宁夏旅行社将苏峪口森林公园纳入常规旅游线路之中,所属的宁夏航源旅游汽车公司承担景区游客接转业务,提高了苏峪口森林公园有限公司抗拒旅游安全风险的能力。

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